東京オリンピックが各業界に与える「採用への影響」

【建設業界】の重要課題は「人材不足」

建設業界は、特に人手不足が深刻な業界です。
普段から人材不足に悩む企業が多い業界なのに、オリンピック特需で33.5万人もの新規雇用が必要になると言われているからです。

オリンピック関連施設の建設が必要なのは、東京だけではありません。
競技場や選手村の建設、その周辺の公共設備・交通インフラの整備など全国で大規模な建設ラッシュが続いており、建設業界は活況しています。

特に、建設施行管理技士の採用が厳しく、人件費は年収500万円程度。
採用が激化することで、より高い給与を支払ってでも募集をかける企業がいるため、ますます相場が上昇しています。
「どんな建物を作っているのか」「オリンピックにどう貢献できるのか」「現場の様子」等が分かる求人原稿を作りましょう◎

【ホテル・宿泊業界】は、急増する利用者対応を

【タクシー業界】ではドライバー募集が難航

オリンピック会場や宿泊施設、また観光地への移動に、タクシーを始め交通機関の利用者が増加します。
特に関西では2025年に大阪万博も控えており、タクシードライバーの確保は重要な課題です。

タクシードライバーの数は、「2005年の約38万人」から「2015年は約30万人」へ減少しています。

ドライバーが減少している原因は以下のものが考えられます。

免許取得の支援制度があったり、しっかりとした研修制度を導入してる会社もありますが、あまり知られていません。
「こんな取り組み・制度があります！」や「こうやって勤怠管理しています！」を求人原稿に書くと、ネガティブなイメージを払拭する効果があるのでオススメです。

【飲食業界】では人材不足が機会ロスに直結

現状でも人手不足が叫ばれている飲食業界。
飲食店を含むサービス業界の有効求人倍率は既に4.62倍（大阪労働局発表2019年4月）と高く、既に採用が難航しています。
※参考データ：大阪の全業界での有効求人倍率は1.81倍（同データによる）

既に「外国人材を採用する」「スタッフにスタッフを紹介してもらうように働きかける（リファラル採用）」等で対策をしているお店が増えています。
人材不足が深刻な場合は、採用以外の部分を見直すことも時に必要。
※過去には、弊社から「深夜営業の停止」をご提案させて頂き、利益アップした企業様もございました。

ホワイトカラーより平均賃金が低いのも、飲食業界が採用に苦しむ原因の１つと考えられます。
アルバイトスタッフの場合でも、競合性が高いが故に時給1000円で募集しても人材はなかなか集まりません。
従業員の賃金をアップすれば利益は減少しますが、そうしなければ人材を確保ｄけいないという負のループが続いています。

一度、抜本的な改革を行うのも方法の１つではないでしょうか。

上記は、過去のご提案の中で特に効果のあった事例です！
是非お試しくださいね（´-`）.｡oO

オリンピック特需に対応する為には・・・？！

（引用）リクルートワークス研究所

どの業界にも共通しているのは、『オリンピックは大きな商機』だということです。
『人手不足』で機会ロスとならないように、早めの対策で売上アップを目指しましょう。

今年4月に新設された「特定技能」(特定の業種に限り外国人を労働者として認める法律のこと）。
宿泊業・飲食業界については、特定技能の在留資格がある外国人労働者を雇うことができます。

オリンピック期間中は、外国人観光客が増加するため外国語での対応の機会が増えるでしょう。
外国人労働者を雇うことで、観光客の要望にも応えられて効率的◎

今から、外国人労働者向けのメニューやマニュアルを作ったり、外国人スタッフを受け入れる準備が必要になります。
日本と海外ではマナーの違いや、言葉だけでは伝わりづらいことが多くある為、お互いが気持ちよく働ける環境を作るためにも、改めて会社全体でしっかりとしたマニュアルを作ることが大切です。

人手不足の業界ほど、「しんどそう」「キツそう」「若い人がいなさそう」等のネガティブイメージを持たれがちです。
そのため、『企業の情報を積極的に発信していくこと』がより重要になっていきます。
業界イメージにとらわれず、自社のカラーを打ち出して、求職者に対して積極的にアプローチしていきましょう！

「こんなことをしています！」「こんな人を募集しています！」「こんな取り組みをしています！」など他社と差別化した『攻め』の採用を行い、求人広告だけでなくSNSやネット広告も駆使した情報発信がカギです🔑

【まとめ】当記事の要点

今回のブログのポイントをまとめました！