採用戦略設計
企業様が求めるスキルを持ち、かつ企業文化に合う人材を採用するために戦略設計を行います。
人材要件定義
企業のビジョンや経営戦略を踏まえ、自社に必要な人物像を定義。
行動基準まで明確にし、面接・評価に使えるシートにアウトプット。
スカウト代行
エージェントコントロール
スカウト代行の各エージェントとの連絡窓口となり、エージェントとのあらゆる連絡に対応します。
書類選考
スクリーニング
履歴書やエントリーシート等での書類選考から、自社で設定した最低限の条件をクリアできているかを判断します。
応募者対応
面接までにメール等連絡ツールを使い、応募者への対応を行います。
面接・面談代行
面接設定や面接代行、その後の評価・応募者対応を行います。