動画マーケティングで採用を成功させるコツ

文字では伝えられない情報が伝わる

求人に動画を盛り込むだけで、文字だけでは伝えられない情報を伝えることが出来ます！
文字で「●●な会社です！」というよりも、実際の様子を見せて、「こんな会社です！」の方がクリアなイメージが伝わりますよね。

• ・社員インタビュー
• ・休憩の様子
• ・オフィス案内
• ・代表や社長のメッセージ

がオススメです。

ちなみにですが・・・
1分間の動画が伝える情報量は180万語に匹敵すると言われています。
(btrax社　「動画マーケティングの威力が伝わる統計と動画作成5つのポイント」による）

就活中に見た動画の中で、印象に残っているコンテンツ1位は「社員インタビュー」。
そして、「会社紹介」、「事業内容説明」、「説明会オープニング映像」と続いています。

社員インタビューを撮影する際のポイントは、「細かくセリフを決め過ぎないこと」。
自分のコトバで発してもらうことで、より強いメッセージ性を持たせることが出来るからです。
社員同士の会話を撮影する時は、テーマだけを投げて自由に話してもらうと自然体な動画になります。

フェーズに合った使い方を

採用活動のどのフェーズで動画を使うかにより、多少役目が異なります。

初期：募集段階

SNS広告で動画を配信したり、会社説明会や転職フェアで流す使い方があります。
自社のブランディングになり、採用広報・認知度アップ・注目を集める等の効果を期待できます。

動画を使って個性をアピールし、求職者に自社の存在をしっかり伝えましょう。
母集団形成（応募者の獲得）に好影響◎

中期：応募・選考段階

面接や求人（文字や言葉）で伝えられないことを表現し、「志望度を維持・向上」させましょう！
インタビュー動画や1日密着動画など、仕事への理解が深められる内容がGOOD ◎

動画を公開してくれている会社の方が、求職者にとっては安心感が持てます。

終盤：内定者フォロー

内定者が抱える不安を払拭するツールにも動画は有効です。
社員紹介や社内の様子を動画で公開することで、入社後の姿をよりクリアに。

内定者に向けたメッセージがあれば、入社するのが楽しみになりそうですね！

【まとめ】当記事の要点

採用に動画を使うことのメリットやコツをお伝えしました。
多少の時間やコストはかかりますが、その効果は圧倒的。
是非、求人に盛り込むなど採用活動にも動画を活用して下さい！

動画を見た上で入社してくれた方の方が、ミスマッチも少なく人材定着の効果もあります◎

弊社で解決できること