インターンのユニーク採用の事例をご紹介！

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こんにちは！採用戦略研究所の 高田 です！
私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします！
これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました！

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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毎年、インターンを開催しても採用につながらないと嘆く企業様は多いのではないでしょうか。
そこで今回はユニークな選考方法を採用しているユニークな会社をご紹介していきたいと思います！

紙ヒコーキ採用

この採用方法は、面接時に履歴書等と一緒に自分で折った紙飛行機を持っていくというもの。作った紙飛行機で「その人らしさ」を知り、選考時のひとつの材料とするといったユニークなものです。
また公式ホームページ内のメンバー紹介ページ内には、社員の方がそれぞれ作ったオリジナリティ溢れる紙飛行機が掲載されているので、作品を見てみるのも楽しいですよ♪
（株式会社デパート: https://depart-inc.com/）

“志”一括採用

こちらは、「『新卒・既卒』という枠組み」をなくし、「望む人は『何度でもトライ出来る』」という採用方式。
選考は都内においてfinal round（決勝プレゼン）まで5回にわたって行われ、講座の受講やインターンなども含まれています。29歳未満であれば、就活年次、職務経験、学歴、国籍、過去の応募歴は不問となっています。
(AVEX株式会社:https://recruit.avex.co.jp/2019recruit/)

ラブレター採用

こちらの採用方法は、書類選考・筆記試験・面接などの採用選考をなくし、ただ純粋にLIGへのラブレターだけで判断し、内定を出す採用。企業側は、「一緒に働きたいと思えるかどうか」を軸とし、形式は自由としています。
とにかくLIGで働きたい想いを綴って、手紙を送るだけ。
そして、ここから多くの応募が寄せられ、実際に採用に結びついたとのことです。
(株式会社LIG:https://liginc.co.jp/)

いちゲー採用

こちらは、ゲームが上手ければ内定を出すというシンプルで面白い企画。
部活やサークル、アルバイトで得られた経験を評価するのと同様に、ゲームに捧げた情熱や時間も、就職活動で高く評価したいとの理由で実施となったようです。
また、こちらの企業のHPは自分の好みに合わせて着せかえができる仕様になっており、企業のリサーチの際にもワクワクさせる心を忘れない会社だと感じました♪
(面白法人カヤック: https://www.kayac.com/)

最後に

いかがだったでしょうか？
新卒に限らず中途採用でもこのようなユニークな採用方法を実施している企業はたくさんあります。
このような参加する前にワクワクするような楽しい選考方法を取り入れてみることで、多くの応募者を獲得する手段となりそうですね！！
本記事が来年度のインターンなどの参考になれば幸いです♪

以上、高田でした！
最後まで読んでいただきありがとうございました！

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