地域活性化×人材採用
目次
～Uターン・Iターン採用で地方企業を支える～
公開：2025年2月21日
更新：2025年3月2４日
地方の人材不足が深刻化する中、Uターン・Iターン採用が注目を集めています。
都市部でキャリアを積んだ人材が地方へ戻る「Uターン」や新たな環境を求めて地方で働く「Iターン」は企業にとって新たな採用戦略として有効です。
そこで本ブログではUターン・Iターン採用の基本からそのメリット・課題への対応方法・成功事例・そして弊社が提供する支援サービスについて6つの章に分けてご紹介します。
第1章 Uターン・Iターン採用とは？
地方における人材不足は年々深刻化しています。
人口減少に伴い、特に地方の企業では即戦力となる人材の確保が大きな課題となっています。そんな中で近年Uターン・Iターン採用が注目されています。
Uターン採用とは？
都市部でキャリアを積んだ人材が故郷や地元に戻り、地方の企業で活躍することを指します。地方に戻りたいという意思があるものの、都市部での経験を活かしたいと考えている人材に最適な選択肢です。
Iターン採用とは？
都市部から地方へ移住し、地方で新たな職場で働く人材を指します。地方の魅力に惹かれ新たな環境での生活を求めて移住を決意する人々が対象となります。
この2つの採用手法を活用することで地方の企業は新たな人材層をターゲットにした採用活動を展開することができ、都市部では手に入れることが難しい人材を確保できる可能性が広がると言われています。
第2章 Uターン・Iターン採用が注目される背景
Uターン・Iターン採用が注目される背景には主に地方における人材不足の深刻化と都市部での過密化があります。
少子高齢化が進む中で地方の労働人口は減少傾向にあり、多くの企業が優秀な人材を確保するのに苦戦しています。
一方で都市部では高い家賃や長時間通勤といった生活の負担が増え、地方での生活を見直す動きが広がっています。
またコロナ渦の際にテレワークやリモートワークが普及したことで、勤務地に縛られずに働く選択肢が広がったこともUターン・Iターン採用の追い風となっています。
これにより地方での働き方や生活が現実的な選択肢として多くの人に受け入れられるようになっています。
第3章 Uターン・Iターン採用のメリットは？
Uターン・Iターン採用には企業にとってもさまざまなメリットがあると言えます。
地方企業にとってこれらの手法は地域経済を活性化させるだけでなく、企業の成長を支える重要な柱となり得ます！
メリット❶ 地域密着型の人材獲得
都市部から地方へUターン・Iターンする人材は地域に対する愛着や理解が深い傾向にあります。地域密着型で働きたいと考えている人々に対して、地方企業はそのニーズに応えられる貴重な機会を提供できます。例えば地域経済や文化に対して深い理解があり、地元の人々とのネットワークを活用できる点は大きな強みとなります。
メリット❷ 新たな視点を持った人材の活用
都市部での経験を持つUターン・Iターン人材は地域に新たな視点を持ち込むことが期待できます。新しいアイデアや異なるビジネススタイルを導入することで、従来の業務の改善や新たな取り組みを推進できる可能性が広がります。特に若手人材においては都市部の最新のトレンドや技術に触れてきた経験が地方企業にとって大きな資産となります。
メリット❸ 定着率の向上とコスト削減
Uターン・Iターン人材は地方での生活を望む傾向が強いため、長期的に定着する可能性が高いです。また都市部と比べて生活コストが低いため、給与面での競争が激しい都市部と違い、コストを抑えながら優秀な人材を確保できるという点も企業にとって大きなメリットです。
第4章 Uターン・Iターン採用の課題と解決策
前章ではメリットをご紹介しましたが、Uターン・Iターン採用を進めるにあたり、いくつかの課題も浮かび上がります。これらの課題を理解し、適切な対策を講じることが成功への鍵です。
そこで本章では課題とその解決策についてまとめました。
課題❶情報の非対称性
Uターン・Iターンを希望する人材は地方での仕事情報を得る機会が限られていることが多いです。都市部では企業の採用情報や求人が溢れており、地方の求人情報は後回しにされがちです。
💡解決策
企業は積極的に地域の求人情報を発信するための取り組みを強化する必要があります。例えば地域の求職者向けの説明会を開催したり、SNSや地域密着型の求人サイトを活用して情報発信を行うことが有効です。また地方の学校や大学と提携し、インターンシップやキャリア支援活動を行うことも情報を広める一つの方法です。
課題❷生活環境への不安
Uターン・Iターン希望者の中には移住後の生活環境に対する不安がある場合があります。住居や医療、教育、子育て環境など地方への移住にはさまざまなライフラインが整っているかどうかが重要なポイントです。
💡解決策
企業は採用後の生活支援を提供することが効果的です。住居の手配、引越し支援、地域の生活情報提供など移住に伴う不安を解消する支援を行うことで、求職者が安心して移住できる環境を提供します。さらに地域の生活環境の魅力を伝えるために地元の生活支援団体と連携し、地域に根ざした情報を提供することも大切です。
課題❸キャリアパスの不安
都市部でのキャリアアップを目指していた人材にとって地方企業でのキャリア形成に不安を感じることがあります。
特に地方の企業が提供できるキャリアパスや成長機会が都市部に比べて限られているのではないかという懸念があります。
💡解決策
企業は地方でのキャリアアップに関する具体的な道筋を示すことが重要です。例えば地方でのスキルアップや研修制度、昇進の機会について明確に伝えることが求められます。また成功事例を紹介することで地方でも十分にキャリアを築けることを証明することが効果的です。
第5章 Uターン・Iターン採用に関する実態
U・Iターン転職への関心は40%
以下の調査結果をみるとU・Iターン転職における活動について「いつかはしたい」と考えている人が24.3%でU・Iターン転職の経験がある人を含め、約40%が地方へのU・Iターン転職に関心があることがわかりました。
U・Iターン転職をしない理由は「仕事の魅力度」や「年収」を理由に断念
以下の調査結果をみるとU・Iターン転職をしない理由に関しては約3人に1人が「魅力的な会社や仕事がない」・「年収を下げたくない」ということを挙げていることがわかりました。
どのような労働環境であればU・Iターン転職をしたいと思えるか？
リモートワーク・在宅勤務・休暇の取得がしやすいなどのフレキシブルな働き方を求めていることがわかりました。ほかにも賃金テーブルが明確なことや転勤がないことも重要視されています。
出典：リンク・アンビション「地方へのUターン・Iターンを伴う転職の阻害要因」
U・Iターン転職活動における求職者のニーズと企業ができる対策は？
■U・Iターン転職活動における”時間”や”費用”がかかることの懸念
上記の調査結果からはU・Iターン転職活動にかけるコスト（時間や費用）がないことを懸念するがゆえに転職活動における面接参加に対するハードルを感じている人が多く見受けられたこともわかりました。
■WEB面接の活用や柔軟な面接日程の設定により面接参加への負担を減らす
特に選考過程において面接のために地方へ出向くことに対して負担を感じている傾向が強く、Web面接やオンライン面接の実施を希望する声が増えており、平日夜間や土日祝日の面接実施など柔軟な面接時間の設定を求める意見も多数存在しています。
■交通費の補助で面接参加へのハードルを下げる
また面接の結果が出る前に地方まで足を運ぶことには不安を抱える人が多く、交通費や移動にかかる費用が選考の一部として負担になっていると感じている方も少なくありません。実際、交通費の補助があれば面接に参加する意欲が高まるという意見が半数を占めています。これは転職活動における経済的負担を軽減し、より多くの求職者が選考に参加しやすくなる可能性を示唆しています。
第6章 まとめ
Uターン・Iターン採用は都市部で培ったスキルや経験を持つ人材を地方に呼び込み、企業の成長や地域の活性化を促進する重要な手法であることがお分かり頂けましたでしょうか？
生活コストの低さや自然環境の魅力を求める求職者が増えている今、企業にとって新たな採用戦略としての可能性が広がっています。一方で情報格差や移住への不安、選考プロセスの負担といった課題があるのも事実です。
求職者が安心して転職活動を進められるよう、企業側は採用ブランディングの強化や求職者に響く採用広報戦略を策定することが求められます。
またターゲットに適切にアプローチできる求人情報の発信やオンライン面接・交通費補助といった柔軟な選考フローの構築も重要です。
企業の採用成功を支援するために最新のWEBマーケティングを活用した採用広報戦略の策定やターゲットに届く求人情報の発信、効果的な選考フローの構築などをサポートしています。
Uターン・Iターン採用を成功させるための施策にお悩みの方はぜひ当社のサービスをご活用ください。
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