2020.06.17
株式会社採用戦略研究所の代表取締役CEO、郷戸理永(ごうどまさなが)です。本日の一言ブログ。
採用の仕事に携わって感じるのは、スポーツと同じで毎日コツコツと積み上げることが大事。
急に人が足りないからと言って、すぐに人材採用が出来る訳ではない。
採用が不要な際でも、あまりお金の掛からない方法で求人を出し続け、求職者の個人情報を取っておけば、非常に役に立つ。
その使い方は、また次回。
有言実行の難しさ
採用は情報戦
顧問契約は1年更新なんだけどだけど、来年も契約してくれるらしい。最近の求人広…
ご支援先の中堅物流会社さんと、今回は管理職の採用支援のミーティング。1名30…
夏は短いね。明日から9月。月末は色々な問い合わせで忙殺される忙しさ。嬉しいこ…
新卒サイトも、採用サイトも、作るだけでは無くて、運用すること(集客)を前提に…
好調なTwitterのコンサル。問い合わせフォームからの資料ダウンロードも格…
僕の後輩くんがダイレクトサイトのスカウトメールを生成するサービス開始したので…
競合企業が増えることは、WEBマーケティングを使った採用を様々な企業さんが知…
「〇〇してても採用できない」ってよく聞く話なんですが、結局採用って答えがない…