シニア採用について～多様な人材がもたらす企業の未来を考えよう～
公開：2025年9月19日更新：2025年9月19日第1章 シニア採用の実態と重要性～シニア世代の仕事検索は増加している！～Indeed Japan株式会社「シニア世代（60歳以上）の仕事検索動向、および、求人動向の調査」によると「60歳/60代」や「70歳/70代」に関連する仕事の検索割合を調べたところ、2024年8月時点で、過去6年間で最も高い割合に達していることが分
公開：2025年9月19日更新：2025年9月19日第1章 シニア採用の実態と重要性～シニア世代の仕事検索は増加している！～Indeed Japan株式会社「シニア世代（60歳以上）の仕事検索動向、および、求人動向の調査」によると「60歳/60代」や「70歳/70代」に関連する仕事の検索割合を調べたところ、2024年8月時点で、過去6年間で最も高い割合に達していることが分
公開：2025年9月2日更新：2025年9月2日第1章 なぜ今、「管理職のメンタルヘルス」が問題視されるのか？かつて組織内でのメンタル不調といえば「若手社員や新入社員の課題」とされることが多くありました。しかし、ここ数年で様相が一変しつつあります。今、最もストレスを抱え静かに苦しんでいるのは「管理職」だと言われています。特に現場の中間層を担うマネージャー層です。▶
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