採用手法は増えたのに成果が出ない？——多様化時代の採用戦略を考える
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
公開：2026年01月06日更新：2026年01月06日採用に関わる立場の方であれば「福利厚生は整っているはずなのに、なぜか魅力として伝わっていない」そのように感じた経験はないでしょうか。採用に関する情報発信や企画を見ていく中で、制度の数や内容を見る限り、決して見劣りしているわけではないにもかかわらず、志望理由や応募の動機につながりにくい企業があると感じる場面が増
Copyright © 株式会社採用戦略研究所 All Rights Reserved.
