採用手法は増えたのに成果が出ない？——多様化時代の採用戦略を考える
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
【作成】2019年11月28日【更新】2025年3月11日若年層（20代～30代）の応募が多い転職情報サイト「バイトルNEXT」。ディップ株式会社が運営していて、「バイトル」の圧倒的知名度で求職者を集めています。バイトルNEXTの特徴や、どんな企業様にオススメなのかをご紹介していきます！「バイトルNEXT」とはバイトルNEXTの特徴■特徴１：バイトルの圧倒的知名度で求職者を集客
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