採用手法は増えたのに成果が出ない？——多様化時代の採用戦略を考える
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
公開：2026年01月25日更新：2026年01月25日近年、採用活動で活用される手法は急速に多様化しています。求人広告媒体に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、SNSを活用した採用など、複数の採用手法を併用する企業が増加しています。一方、マイナビの企業向け調査では、採用活動について「思うように成果が出ていない」と感じている企業が一定数存在していることも示されていま
公開：2025年12月03日更新：2025年12月03日面接官の言葉そのもの以上に、求職者が強く受け取っている要素があります。それが、面接の場で感じる空気感や印象です。どれほど丁寧に説明を行い、業務内容を分かりやすく伝えたとしても、求職者は面接官の表情や声のトーン、応対の間合いといった要素から、その企業の雰囲気を総合的に判断しているといわれています。「この会社は安
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