アウトソーシング

そもそもまず応募が来ない、採用できない

効果的な採用チャンネルを導入したい

そもそも採用業務専属の人事がいない

各分野のプロフェッショナルが貴社の採用体制や運用面をフルサポートいたします。
「人事部が弱い」「採用がうまく出来ない」そんな会社におすすめです!

採用業務を運用するための様々な意見が聞ける

スピード感のある対応が可能

採用活動の質の向上が見込める

採用に関するコスト削減が期待できる

採用以外のコア業務に集中できる

採用活動期間が過ぎれば必要がなくなる採用担当を雇わなくて済む

採用業務におけるRPOを実施し、採用業務の効率化・最適化をご提案いたします。
※RPO＝Recruitment Process Outsourcing

ご要望に応じてノンコア業務の効率化・アウトソースのご提案及び
採用業務におけるオペレーションの生産性向上のご支援をさせて頂きます。

歩留まり
改善

採用の歩留まりを改善し、採用にかけるコストを削減

求職者に対しての対応速度・頻度・対応力を向上させることで歩留まりを改善し、CVRを最適化させることで採用にかけるコスト・人件費を削減させることが可能です。

応募後60分以内のスピード対応や土日対応など、必要なボリュームにあわせてアウトソーシングを活用することが可能です。
※こちらの支援は別途オプションになります。

採用戦略
ノウハウ

圧倒的な採用ノウハウと採用成功に向けた伴走支援スタイル

2,000社以上の採用支援実績に基づき、最新の採用トレンドを踏まえたご支援をさせていただきます。

サービス導入期間は経験豊富なカスタマーサクセスが採用全般のサポートをいたします。
採用目標の達成に向けて、全力でご支援させていただきます。

採用進捗の
可視化

適切な業務報告、採用進捗可視化レポート

アウトソーシングすることで採用業務がブラックボックス化しないように、運営状況やお客様の声をご報告します。

週次・月次でのレポートが実施可能です。 また貴社への必要なエスカレーションは適切に、素早く、確実に実施します。

詳しくは下記の資料をご確認ください。
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