アルバイトスタッフの定着率を上げるには・・・？
こんにちは！採用戦略研究所の 高田 です！
私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします！
これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました！
このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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採用してからすぐにすぐに辞めていく若者アルバイト達に「なかなか定着しない…」と嘆く店長様も多いのではないでしょうか？
今回はそんな“定着率を上げる”方法についてお話したいと思います！
目次
◇若者アルバイトが定着しない原因とは…？！
まず、定着率が上がらない原因のひとつとして職場のコミュニケーション不足があげられます。
例えば、
・上司や先輩スタッフの態度、言葉遣いが怖い
・相談できない・意見が言えない
・シフトの希望がなかなか通らない
など…
特にアルバイト初心者においては業務上の「分からない」不安だけでなく、先輩や指導者への心理面での不安が定着しない原因になっているようです…！
◇改善策は…？！
・まず仕事の楽しさを知ってもらうために「自分でもできそう！」と思えるような簡単な業務から任せる
・業務を詰め込みすぎたりせず、フォローやケアも怠らない
・「ありがとう」「助かったよ」など、こまめなコミュニケーションをとることで、普段から話しやすい環境を作る
・シフト調整はきちんと希望を聞き、相談の機会を設けるなど、しっかりとした対応を心がける
“普段からきめ細やかな指導や、こまめなコミュニケーションをとることで指導上とメンタル面どちらもフォローし、楽しく働けるような環境を作る”ことでアルバイト初心者を長期雇用へつないでいきましょう♪
以上、インターンの高田でした。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
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