1. HOME
  2. ブログ
  3. アルバイトスタッフの定着率を上げるには・・・?

アルバイトスタッフの定着率を上げるには・・・?

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴

採用してからすぐにすぐに辞めていく若者アルバイト達に「なかなか定着しない…」と嘆く店長様も多いのではないでしょうか?
今回はそんな“定着率を上げる”方法についてお話したいと思います!

目次

◇若者アルバイトが定着しない原因とは…?!

まず、定着率が上がらない原因のひとつとして職場のコミュニケーション不足があげられます。

例えば、
・上司や先輩スタッフの態度、言葉遣いが怖い
・相談できない・意見が言えない
・シフトの希望がなかなか通らない
など…

特にアルバイト初心者においては業務上の「分からない」不安だけでなく、先輩や指導者への心理面での不安が定着しない原因になっているようです…!

 

◇改善策は…?!

・まず仕事の楽しさを知ってもらうために「自分でもできそう!」と思えるような簡単な業務から任せる
・業務を詰め込みすぎたりせず、フォローやケアも怠らない
・「ありがとう」「助かったよ」など、こまめなコミュニケーションをとることで、普段から話しやすい環境を作る
・シフト調整はきちんと希望を聞き、相談の機会を設けるなど、しっかりとした対応を心がける

“普段からきめ細やかな指導や、こまめなコミュニケーションをとることで指導上とメンタル面どちらもフォローし、楽しく働けるような環境を作る”ことでアルバイト初心者を長期雇用へつないでいきましょう♪

以上、インターンの高田でした。
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

人気セミナー第3弾!『求人原稿の作り方講座』

◇実践型セミナーで、求人原稿をその場でブラッシュアップ

これまでご好評を頂いていた『求人原稿の作り方講座』第3弾の開催が決定しました!

先着5社限定セミナーなので、超!少人数セミナーです。
開催日を2日設けておりますので、希望日をお選びください!

超採用難の今こそ、求人原稿を見直し、求職者に魅力を分かりやすく伝えましょう!

詳細はコチラ

 

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9F
TEL:06-4300-7120 FAX:06-4300-7121
MAIL:share@rs-lab.jp
Face Book & Twitter: @saiyousenryaku
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

関連記事

新着記事

おすすめ記事